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    这也可以理解，HR这个行业肯定是公司越大、发挥空间也越大，像很多HR能在巨头公司当上政委这样的角色，那才叫混成了人生巅峰。

    去小公司，可能每年也就招那么几个人就完事了，其他时间就划水，一般有能力的HR当然不愿意来。

    要是一般的HR，经验不行，资历不够，看人也不准，让这些HR负责招聘真不见得就能找到让钟鸣满意的人才，说不定最后还得自己亲自上阵，那结果还是一样，找了HR还不如不找。

    钟鸣感慨道：“要不，再从原项目挖几个？还是知根知底的最靠谱，也省了面试的过程。可以把张小文叫来，打杂。”

    大辉哥一乐：“还打老谢的主意呢？到时候把《学海无涯》项目给挖空了，你看白总监得提着刀来找你。”

    “哎，话不能这么说。光翼互娱人才济济，被挖走一两个又能怎么样。”

    钟鸣思前想后，招人还是定到年后，比较稳妥。

    主要现在招的话也不是不行，可万一招不到合适的，那就白忙活，把原本的研发进度也给耽误了。

    11月到2月，正好抽时间再做一款游戏，做完之后休息一阵，换办公地点，招人，微光工作室就可以顺理成章地往下一阶段发展了。

    毕竟这次招人，肯定不会少，有可能整个工作室的人数会到十来个人。十来个人全都挤在客厅里，那肯定是不像话。

    所以，钟鸣考虑再做一款别的游戏。

    当然，考虑到现在工作室的人数，再做估计也还是独立游戏。

    翻了翻微博，又看了看一些聊天群的情况。

    突然，钟鸣看到一个新闻，来了些兴趣。

    全球游戏艺术概念大赛！

    英文简称，GGAC，专业组一等奖，180万奖金！二等奖、三等奖分别是50万、20万奖金！

    评委都是一些大公司的主设计师、主美术，全都算是在这个世界的业内比较有名的人，title全都是“资深设计师”、“联合创始人”、“艺术家”、“美术总监”之类的。

    而这次比赛的合作方也有很多，有知名游戏公司、一些名牌大学的美术学院，甚至是书法协会和绘画协会。

    而且，说是全球游戏艺术概念大赛，实际上还是主要面向华夏文化圈。

    虽然评委里也有西方的设计师、美术，但也就只有那么一两个人。叫全球游戏艺术大赛，主要还是因为这么叫比较好听。

    至于得奖之后的好处，还不少。
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