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    汤盈本来觉得自己要输，因为她一共只有三个称号，没想到第一关还是赢了，可能是因为这是第一次比拼，所以考虑到玩家应该确实也没拿到多少称号，所以比较简单。

    但是这个玩法，本身让汤盈很不爽！

    “这些老板真是，拿员工不当人啊！你看看炫耀的这些内容，三观不正！”

    “炫耀员工加班到凌晨两点？那说明你这个当老板的没有分配好工作！”

    “炫耀员工给你打扫卫生？那说明你不仅不舍得请保洁阿姨，而且你自己还懒，连自己办公室都不愿意打扫！”

    “都已经是文明社会了，竟然还有这种奴化员工的意识，真是太过分了！”

    “要坚决地跟这种现象做斗争！”

    汤盈气鼓鼓地进入下一个阶段。

    【你被选为项目优秀员工】

    【因为表现优异，你获得了老板的奖励：奖金+2000，智商+5，情商+5，行动力+5，老板满意度+8。】

    “老板！我一定鞠躬尽瘁、死而后已！”

    ……

    玩着玩着，汤盈发现这游戏里可玩的内容还挺多！

    首先是最基础的养成系统。

    玩法是经典的养成玩法，只是包装一换，给人的感觉也就不一样了。

    通过安排工作和娱乐选项，要把角色的各项属性尽可能地提高，同时还要有所偏重，毕竟汤盈猜测结局应该会跟某一项比较高的技能有关。

    比如，一直学程序，大概最后就是当程序员了。但如果每一项都练了，彼此之间又没什么联系的话，那可能最后只会取最高的一项，可能全面发展就导致全面平庸。

    另外就是得时刻关注角色的负面状态。

    健康值太低，会住院，属性下滑，耽误日程，连续几次之后，就直接猝死了，game  over。

    精神压力太大，会精神崩溃，增加心理阴影面积。同时出现工作效率下降、消极厌世、属性下滑等状况，心理阴影面积到一定程度之后会直接疯掉，被辞退，流落街头，game  over。

    老板的满意度也得关注，如果满意度掉光了，被辞退，还是game  over。

    其次，会有突发事件，以及定期的绩效考核。

    突发事件也是让玩家做出一些选择，比如：

    今天看到老板的裤链没有拉好，但他现在在跟你高谈阔论，你应该怎么办？

    选对了，提升老板满意度，选错了，狂扣。
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