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    还有项目成了，主设计师一分钱奖金都拿不到的奇葩例子，老板直接把赚来的钱拿去买房买车，绝口不提奖金的事情。

    按理说赚了这么多钱不给员工发奖金这不是有病吗？但老板的想法往往与常人不同。

    继续宣传推广，期待着以后赚更多的钱，至于员工奖金……不发就不发了，不高兴你就跑呗。

    反正普通员工辞职了就再招，有的是人挤破头地想进这种成功项目。

    这也算是乱象之一，在很多老板看来，发奖金是情分，不发奖金是本分，我就不发了，你能咋地？

    当然，这个世界的光翼互娱是大公司，各方面的制度都正规一些，白总监也不可能把员工们的奖金都拿来做宣传推广，他没那个权力。但项目收入拿出来做宣传推广，等于是净利润少了，与之相对应的奖金收入自然也就少了。

    至于其他的改动，倒也不算是太离谱，白总监能被于总看中，人还是有能力的，比刘宇新这种坑爹货要强得多。

    不管是跟赞助商搞活动做复活码，还是数据造假，这些在钟鸣看来都还算是有用的功能，应该也确实能起到作用。

    但白总监和于总最大的问题在于，他们对于答题活动的前景显得过于乐观了。

    在大趋势面前，个人的一些挣扎确实也能起到一些作用，但作用不会很大，付出和回报有可能完全不成正比。

    也就是说，烧钱可以，也确实能让数据有所增长，但烧钱之后取得的效果，真不见得会好。

    假如在未来的某一天，这个直播答题的风口过去了，那再怎么烧钱推广也没用，那些飞在天上的猪都只有掉下来摔死这一条路。

    但不管怎么说，现在的情况已经是钟鸣难以左右的了，别说是钟鸣，就算是谢主管现在也没什么办法，也只能静观其变。


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