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    林克的产业发展太快，她的团队中已经走出去一个总裁。还有好几个公司经理级别的高级职员。分别在太平洋中脊家园和拉斯维加斯的房地产公司任职。

    而那些助手来到他们这里时间最长也不过两年。两年时间就能有成为一家公司高层的机会，这样的机会在其他公司是很少见的。

    如今的汉斯投资也也有一些业务，能锻炼人。所以很多年轻人希望能在她的团队中谋求一个职位。

    但是，如果她不能保证公开公平选拔人员，不说外面的人怎么看她这个团队，也不说团队中还能不能保持良性竞争。也许林克也会认为她任人唯亲。

    所以她必须要让两个竞争者对她选择的结果都心服口服。而且要让莫里斯和米勒也完全认可。只有那样才能保证她这个团队的团结。

    她沉思了一会，然后从内线给米勒打了内线电话。得知她在公司，她就说：“我有些事和你谈谈，我现在去你的办公室？”

    她去到米勒的办公室，说：“米勒，林克需要的人选不能再拖着了。”

    “所以？”米勒以为她是要来告诉自己结果的，而且自己的助手落败了。

    “所以，我们要针对他们进行一次测评。”

    米勒马上同意说：“这是一个不错的办法，那能让我们选出最合适的人。”

    测评不是以分数分出胜负，而是根据答题者的答案分析答题者的各个方面。那些题目的答案都是正确的但每个答案都代表个人的世界观、人生态度和心理状况等等。

    既然两人的业务水平差不多，那就只能从那些方面挑选出林克最需要的人选。

    “那好，我再去和莫里斯谈谈。”

    莫里斯当然也不会反对。因为他也清楚，如果强行从两个竞争者中指定一个去上任，对另外一个都不公平，但是有了测评结果，就能分析出谁才是最适合林克需要的。

    既然莫里斯和米勒都同意了，玛莎就将迪尔也叫来自己的办公室，一起商量测评的题目，还有林克需要什么样的人。

    迪尔首先说：“林克只在林氏零售安插一个高层，那这个人必须是冷静而沉稳的。”

    “业务就不用说了，两人的业务水平虽然各有侧重，但不管是谁的业务水平总体水平差不多，都能胜任那样的工作。”玛莎接口说。“但是我们也要明白，林克安排一个人去担任那个职务，虽然说是为了监控资金的使用，但不能因为资金的问题让林氏零售的业务发展收到障碍。所以这个人又需要能灵活处理工作。你们对此有意见吗？”后面的话是对米勒和莫里斯说的。

    “没有。”

    “我们都不要忘记了，我们是林克的资产管理团队。而这次派去上任的人，实际上也是要管理五亿美元的使用，那关系到那五亿美元的安全。所以在道德上也要有要求。”

    “还有很重要的一点，那就是这个人必须要对这份工作保持忠诚。”要求那些对林克忠诚是很难的。但是基于职业道德，每个人都理应要对自己的工作忠诚。

    如果那只是一个普通的职位还好，可以量才而用。只是财务总监这个职位太重要，林氏零售又没有对这个职位的实时监督，如果人选的职业操守不够，监守自盗都有可能。
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