第(1/3)页

    谈判破裂了。

    仅仅四天时间。因为林克让迪尔强硬一些，迪尔和工会和那些职员的谈判就强硬地破裂了。不过那些要求增加福利的员工也没闹什么大动静。至少，没出现罢工什么的。

    那才是林克和杰西卡担心的。

    也许那些员工觉得为了二十美元的津贴而罢工有点丢分，所以他们按照法律办事。

    法律规定员工加班的时间上限，而且员工有权力拒绝加班。

    谈判破裂之后，林克接到公司报告说，部分服务队的职员每天只工作八小时。

    那当然是合情合理的。只是他们那样做不仅让客户无法满意，更让贝尼汉斯公司产生了很多的损失。

    “他们找到对付我们的正确办法了！”林克听市场部报告是客户出现大量的投诉。而且一批服务队的职员已经回家了。

    因为明天是周末。他们拒绝加班，要回家陪孩子。

    他们突然离开工作地点，让市场部无法合理调配人手。

    听到这个消息，林克不顾脚上的伤，拐着脚从座位上走向酒吧。

    杰西卡快步拉住他：“你不准喝酒！”她得知公司传来的消息也生气得不行。但现在不是生气的时候。那些员工的作为已经严重伤害了贝尼汉斯的公司的利益。不仅是金钱，还有声誉。但他们早就预计到这种情况了。“我们又不是没有心理准备！”

    林克不敢挣扎，只好任由她推着坐回自己座位上。他喷出一口闷气，说：“他们是不是太看得起我了？觉得这样就能让我屈服他们的无理要求？”

    “只不到其中三百个人而已。还有一千两百多个员工依然坚守岗位。难道你不觉得那是好事？”

    他冷笑说：“你说我是不是应该再等两天，看看那些同样拒绝加班却不敢直接回家的一个选择的机会？”

    没错，直接回家的人只有不到三百个，但是已经连续两天坚持每天只工作八小时的人数超过六百。

    那些都是墙头草！

    “如果两天后再解决，只会让公司成为笑话。”贝尼汉斯公司现在正是在打市场的关键时机。为了和那些人斗气而致令公司损失声誉，完全是得不偿失。“你决定怎么做？”

    林克深呼吸两下，说：“先将那些人的名单记录下来。”

    “你打算事情过去再处理他们？”杰西卡皱眉说。“如果闹得太大，影响会相当不好。”

    林克也完全冷静下来了，说：“我会慢慢来。”

    他拿起电话给市场部经理打了一个电话，让他将还没轮到休假却回家的人，还有没离开却拒绝加班的人，分别列出名单。

    交待完这事，他才说解决这件事的办法：“我会将提前结束培训的服务员工名单发给你，你安排顶替那些回家的人。剩余的人，用老员工为组长组成新的小队。”

    “是。不过那些回家的人怎么处理？”

    “日后不用再安排他们工作，就让他们在家里亲子！”
    第(1/3)页