第(3/3)页

    这个人是华夏人，不过有过旅美经验，分别在三家五百强公司担任过高层。今天李晟需要和他面试。当然不是真的赶来巴西，现在网络很达，完全可以通过可视电话进行面试。

    其实对这样高级人才，面试是不可能看出对方的能力的。甚至只要简历是真实的，那么看简历比面试更能判断这样的人的水平。这面试其实就是看一下眼缘，然后谈一下待遇和工作要求。

    李晟对他的而要求很简单，那就是在得到他授权的情况下，协助他管理出寂静农场志之外的所有产业。

    在李晟的想法中，那就需要一个健全的团队，比如律师、会计、策划和理财顾问。

    不过这个面试者却提出一个建议：“李先生作为明面上的世界富，必然是举世瞩目的。我建议李先生聘请一个形象设计团队。另外为了李先生的健康，还需要聘请一个营养师团队。”

    李晟想了一下，觉得他说的不无道理，不过他也没有全盘接受他的建议，说：“邱先生，我想你就是我需要的人。希望你接受我的邀请，担任我的私人席管理顾问，并且为我组建一个私人管理团队。团队的成员你可以由你认为最合适的人组成。不过营养师，我暂时不需要。这个团队的待遇，你个人待遇每年一千万RmB。另外再给予负责管理产业受益的o.1%。你觉得如何？”

    邱德生在可视电话里点点头说：“我很荣幸能为李先生服务。”

    别看李晟给的分红比例很少，但只要看李晟的产业收入的庞大基数就能看出这笔分红其实并不少。

    在未来几年，新东亚种子公司每年分红税后有一百六十亿以上的收入，亚马逊畜牧公司除寂静农场牧草销售收入之外，另外可以分红数十亿雷亚尔的税后收入。

    仅仅了这两项，o.1%的分红就有几千万RmB的收入。而李晟另外还有其他的产业还没能产生收益。只要是有眼光的人都知道现年二十七的李晟，以后的收益绝对不会只有现在这个规模。虽然需要赌一下，但为什么不赌呢？

    李晟听他同意了，说：“我暂时还不没去华夏的打算。如果邱先生没有来巴西的打算，我可以授权寂静农场在临港办事处的负责人安东尼和你签订一份有效的协议，等我们见面后再签订正式的合同。”

    邱德生想了一下说：“我希望能先为李先生招募一个完整的团队后，再一起去与李先生见面。”

    李晟对此没有反对，说：“那好。你先物色人选。需要的他们需要的待遇，你拟好了给我。”

    “好的。”

    结束这次远隔重洋的面试，李晟打电话给天晶集团的法律顾问，让他拟定一份雇佣协议。他提出几条，违约金不能太高。另外也注意对甲方也就是他的商业机密的保护。

    他提出这些，主要是考虑到面试觉得不错但未必真的就是合适的人。说不定他某天就炒了邱德生。现在只是暂时用着。当然如果觉得确实是可以信任的，以后再签订更好的合同也不迟。(未完待续。)


    第(3/3)页